miércoles, 31 de diciembre de 2014

Diferencias entre el cerebro masculino y femenino

FELIZ 2015

Diferencias entre el cerebro masculino y femenino

Escrito por Kimelia Sachs Traducido por Ana María Guevara
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Diferencias entre el cerebro masculino y femenino
John Foxx/Stockbyte/Getty Images
Todos saben que los hombres y mujeres son distintos y la batalla entre sexos siempre genera curiosidad y especulaciones. Las diferencias físicas entre los hombres y mujeres son fáciles de definir pero pareciera que las diferencias van más allá de lo que se ve. La Universidad de California-Irvine y laUniversidad de Vandebilt han llevado a cabo estudios que revelan algunas de estas diferencias, las que pueden explicar por qué los hombres y las mujeres responden de forma diferente en ciertas circunstancias.

Los hechos

Ningún estudio ha determinado que un sexo es más inteligente que el otro. Sin embargo, el cerebro de los hombres y mujeres esdistinto. Un estudio conducido por la Universidad de California-Irvine estudia este problema y encontró que aun cuando no hay "diferencias generales en la inteligencia entre sexos", existen otras diferencias notables en la estructura del cerebro masculino y femenino. La universidad Vanderbilt descubrió que "las mujeres tienen una ventaja significativa sobre los hombres en pruebas y tareas con tiempo, particularmente entre adolescentes y preadolescentes".

Tipos de diferencias

El cerebro femenino tiene un cuerpo calloso y una comisura anterior más grande, según la autora y profesora DianeAckerman. Esto "puede permitir que el lado derecho emocional contribuya de forma más intensa al pensamiento conversacional de lado izquierdo y a otras cosas" dice Ackerman. También reporta que los hombres tienden a perder más células cerebrales en los lóbulos temporales y frontales a medida que envejecen, lo que afecta los sentimientos y pensamientos. Sin embargo, las mujeres pierden más células cerebrales en el hipocampo, el que afecta a la memoria.

Características de las diferencias

Los resultados de un estudio de California-Irvine demuestran que estas diferencias significan que los hombres tienen "aproximadamente 6.5 veces la materia gris relacionada a la inteligencia general que las mujeres y estas tienen casi 10 veces la materia blanca relacionada con la inteligencia que los hombres". La materia gris es responsable de procesar la información en el cerebro y la materia blanca "representa las conexiones entre estos centros de procesamiento", según el estudio. Estas diferencias pueden explicar porque los hombres "se destacan en tareas que requieren más procesos locales, como las matemáticas, mientras que las mujeres tienden a sobresalir en integrar y asimilar información". Las mujeres tienden a procesar más información en sus lóbulos frontales pero esta información se dispersa en el cerebro masculino.

Efectos

Al hablar de diferentes velocidades de procesamiento en el cerebro, el estudio de Vanderbilt mantiene que esta definición no se "refiere al tiempo de reacción o a la habilidad para jugar juegos de video". En vez de eso se refiere a "la habilidad para completar trabajos de dificultad moderada de forma efectiva, eficiente y acertada". Curiosamente, los hombres y mujeres muestran "velocidades similares de procesamiento en el jardín infantil y en preescolar. Las mujeres se vuelven mucho más eficientes que los hombres en la primaria y secundaria", según el estudio.

Teorías/Especulaciones

Aun cuando pueden haber muchas teorías en cuanto a qué sexo es más inteligente, estas todavía no pueden ser determinadas por estudios realizados sobre el tamaño, composición o actividad del cerebro. En el estudio de Vanderbilt, los investigadores no pudieron identificar "diferencias importantes en la inteligencia general entre los hombres y mujeres en ningún grupo de edad".

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martes, 30 de diciembre de 2014

El Poder de la integración de lo masculino y femenino

El Poder de la integración de lo masculino y femenino
Liliana Bernal Pardo
En la mañana del 8 de marzo, Día internacional de la  Mujer,  un círculo de hombres que conforman mi organización diseñaron un espacio secreto y simbólico para entregarnos una sorpresa conmemorativa del día. Cada uno de ellos, entregó a cada una de nosotras una rosa.  Pero antes de hacerlo, recordaban a las mujeres de su vida y nos contaron los nombres de sus abuelas, hijas, esposas, mujeres y algunas historias femeninas de valentía, coraje y corazón.  La entrega de la rosa era el homenaje último a esas mujeres que los antecedieron y a esas mujeres a quienes les legarán quienes son.

En medio del círculo me sentí protegida y sentí que tenía mi lugar. Sentí que los hombres de mi organización, tan profesionales y comprometidos con nuestros resultados, pudieron integrar en ese ritual su fuerza con la protección del grupo. Eso me conmovió y me sirvió para reflexionar acerca de lo que hago como mujer en organizaciones y mi propio compromiso con la integración de las energías masculinas y femeninas.

Coaching es la profesión a la que me dedico con entusiasmo desde hace ya 10 años, y uno de los temas que más trabajo con mis coachees es la recuperación de la energía de lo femenino y su integración con lo masculino. Me apasiona comprobar en la experiencia, que a través de conversaciones las personas que quieren un cambio pueden abrir posibilidades a nivel individual que impactan directamente en sus equipos y a los resultados de una organización. 

El mundo de las organizaciones me encanta sobre todo porque es un lugar de encuentro, donde  convergen en un periodo de tiempo, las vidas, las historias, las emociones, las contribuciones de gente que, de no haber sido convocada por esa empresa, quizás no habría tenido la oportunidad de encontrarse. Y es el lugar donde la energía de lo femenino y lo masculino convive en la coordinación de acciones cotidiana.


Los coaches nos damos cuenta que los seres humanos vivimos con  ideas del mundo y de nosotros mismos que a veces no nos dejan anhelar,  ver o conseguir lo que queremos, y el coaching precisamente lo que permite es darse cuenta de aquello que no está funcionando, aprender y ponerle corazón a las acciones que se realizan para conseguir esos resultados. 

La energía de lo femenino no tiene que ver solo con el género. Es una energía que da prioridad al mundo interior, a lo que se siente. Es una fuerza que tiende a la integración, ve las cosas como un todo, genera contextos protegidos,  predispone a conectarse con los demás y a estar presente con el otro de una manera atenta, que nutre. Conozco líderes hombres con energía femenina, que son capaces de acoger y contener a sus equipos de trabajo, de manera que ellos puedan desplegar su creatividad y ganas al servicio de la organización. 

Por otro lado, la energía masculina se manifiesta en las acciones que buscan resultados, se orienta a lo individual, es una energía altamente enfocada y orientada a un fin. Y es tremendamente valiosa. Nos ha ayudado por siglos al progreso y a la capacidad de concretar lo que tenemos en la imaginación, ayuda a cerrar y abrir negocios, a competir, a resolver y a dirigir. La energía masculina crea los límites y ayuda a encontrar un equilibrio entre dar y recibir. 

En las organizaciones nos encontramos frecuentemente con que no basta ser un profesional técnicamente impecable para tener una buena relación con los que nos rodean; donde las habilidades emocionales se requieren para generar cambios y mantener un clima laboral satisfactorio. Entonces se requiere integrar lo técnico con lo emocional. Lo intuitivo con lo científico. Lo femenino y lo masculino, algo a lo que yo llamo la dulce fuerza.

En estos años trabajado con mujeres ejecutivas con diferentes cargos, dos de los quiebres mas recurrentes que he recogido de las conversaciones con ellas son sentirse desprotegidas y sentirse sin lugar dentro de la organización.  

Esta desprotección se puede ver reflejada en el arduo camino de estas mujeres hacia la búsqueda de puestos de liderazgo, un camino solitario parecido a una carrera de obstáculos, donde "ser mujer" tiene todavía instalado el discurso de debilidad o de generación de problemas.

Existen organizaciones que tienen culturas con enfoque en la tarea y que tienen la creencia de que tomarse el post natal completo es signo de poco profesionalismo, o que contratar mujeres en edad fértil es contraproducente para los resultados de la organización y entonces se les paga menos o directamente no se les contrata.  Y aunque estas cosas pasan, también están pasando otros ejemplos en organizaciones que están sintiendo, como mantener jardines infantiles cerca de los lugares de trabajo, planes de dedicación de tiempo a las familias de los empleados y programas de coaching para mejorar la comunicación, el liderazgo o el trabajo en equipo.

La naturaleza de lo femenino y lo masculino es estar integradas. Requerimos las dos fuerzas en momentos de nuestras vidas, dependen la una de la otra, se complementan y se dan lugar mutuamente. Por eso, tener sólo una a nuestra disposición, causa desequilibrios, y puesto que no son opuestas sino parte de nosotros, nuestro gran trabajo es conocerlas para poder expresarlas. En presencia de ambas energías, maduras y equilibradas, una organización puede conseguir resultados satisfactorios al mismo tiempo que cuida a su gente. 

El símbolo yin-yang, grafica muy bien y muestra que en lo masculino, siempre hay un núcleo de lo femenino, y en lo femenino un núcleo de lo masculino, exactamente como hay un punto blanco en lo negro y un punto negro en lo blanco.

¿Cómo nos ayudamos, hombres y mujeres a integrar nuestras energías femenina y masculina? ¿qué sería tener las energías integradas? 

Las cualidades femeninas de la intuición, sensibilidad y conexión están siendo más y más apreciadas, tanto individualmente como colectivamente.? Las mujeres y hombres conectados con su energía femenina  son integradores de ideas de otros, generadores de identidad, se fijan en los detalles, tienen una escucha complementaria a los temas técnicos, miran costos y beneficios mas allá de lo inmediato, ven las repercusiones que tendrían las decisiones en las personas. Crean contextos y ambientes contenedores.

El poder de escuchar lo femenino en la organización puede cambiar la manera como se pueden enfrentar situaciones técnicas o adaptativas. Y para eso se requiere tener espacios de auto-conciencia. Se trata de mirar cómo hacemos lo que hacemos dentro de la organización y, como decía, escuchar el equilibrio para hacer con corazón.

Las organizaciones hemos caído en la trampa invisible de querer y valorar mucho el hacer todo al estilo de lo masculino y las mujeres hemos pretendido querer parecernos a los hombres, en su hacer, en lo técnico, en la forma de decir o decidir. 

Mi sospecha es que lo hemos hecho para ganarnos un lugar en el que si fuéramos todo lo "femeninas" que pudiéramos, no tendríamos acceso. El tema aquí no es que existan los buenos y los malos. No estoy en la reivindicación de lo femenino o en la desvalorización de lo masculino, sino en mostrar que la importancia y el valor que tiene la integración y la complementariedad de ambas fuerzas son las que hacen de una organización un lugar que genera resultados ecológicos, resultados económicos que se condicen con la prosperidad de todos los miembros de una organización. Por eso, los programas que apunten a la mentoría en las organizaciones, al coaching individual y a los trabajos colectivos donde toda la organización esté disponible para crear lugares que sostengan la presencia de ambas energías, son parte de lo que como coaches hacemos en las organizaciones, permitiendo y a veces abriendo estas conversaciones a todo nivel de la organización, en otras palabras, que la organización en su totalidad tenga personas con disposición a tener una fuerza compasiva para hacer que las cosas pasen .

Creo que mis compañeros de trabajo este 8 de marzo, nos dieron una muestra generosa de que integrar lo femenino y lo masculino ayuda a nuestra organización completa, incluídos ellos, a generar pertenencia, a generar un lugar protegido y lo mejor, nos dan ganas de seguir cuidando nuestra organización y sus resultados.
 
 
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jueves, 25 de diciembre de 2014

¿Nació Jesús un 25 de diciembre?


 Existen diversas teorías sobre el origen del 25 de diciembre como día de la Navidad. Según defiende William J. Thige, ya en el siglo III se celebraría el nacimiento de Cristo el 25 de diciembre, aún antes de que los romanos celebraran la fiesta del Sol invencible (Sol Invictus).
Según otros autores, la celebración de esta fiesta el 25 de diciembre se debe a la antigua celebración del nacimiento anual del dios-Sol en el solsticio de invierno (natalis invicti Solis), adaptada por la Iglesia católica en el tercer siglo d. C. para permitir la conversión de los pueblos paganos

¿Nació Jesús un 25 de diciembre?



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La respuesta que da la Biblia

La Biblia no revela exactamente en qué fecha nació Jesús, tal como lo muestran las siguientes obras de consulta:
  • "Se desconoce la fecha exacta del nacimiento de Jesús.(Comentario Bíblico Moody.)
  • "No existe evidencia histórica con autoridad referente al día o mes de nacimiento de Cristo.(Diccionario de historia de la Iglesia.)
Entonces, ¿cuándo nació Jesús? Aunque las Escrituras no dan una respuesta explícita, muchos han llegado a la conclusión de que no fue un 25 de diciembre gracias a dos detalles que aporta el relato bíblico.

Jesús no nació en invierno

  1. La inscripción que dispuso el gobierno. Poco antes de que Jesús naciera, César Augusto mandó "que se inscribiera toda la tierra habitada". Todo el mundo tuvo que inscribirse en "su propia ciudad", lo cual implicó para José y María hacer un viaje de una semana o más (Lucas 2:1-3). Independientemente de la época del año, a la gente no debió agradarle tener que cumplir con dicho decreto, que quizá tenía el objetivo de fijar impuestos y reclutar hombres para el servicio militar. Pero es poco probable que Augusto hubiera querido agravar la situación obligando a sus súbditos a hacer un largo y difícil viaje en pleno invierno.
  2. Los rebaños de ovejas. La Biblia dice que los pastores "vivían a campo raso y guardaban las vigilias de la noche sobre sus rebaños" (Lucas 2:8). El libro La vida cotidiana en Palestina en tiempo de Jesús explica que los rebaños se quedaban al aire libre desde "la semana antes de Pascuas [a finales de marzo] y no volvían hasta mediado noviembre [...]. Pasaban el invierno [resguardados] en las majadas, y ese detalle basta para probar que la fecha tradicional de Nochebuena en invierno tiene pocas probabilidades de ser exacta, puesto que el Evangelio nos dice que los pastores estaban en los campos".

A principios de otoño

Se puede calcular la temporada en que nació Jesús haciendo una cuenta regresiva a partir de su muerte, que tuvo lugar en la primavera del año 33 de nuestra era, en la fecha de la Pascua: 14 de nisán (Juan 19:14-16). Jesús tenía unos 30 años cuando comenzó su ministerio, el cual duró tres años y medio. Eso significa que nació a principios de otoño del año 2 antes de nuestra era (Lucas 3:23).

¿Por qué se celebra la Navidad el 25 de diciembre?

Si no hay pruebas de que Jesús haya nacido un 25 de diciembre, ¿por qué se celebra la Navidad en esa fecha? La Enciclopedia de la Religión Católica dice que, al parecer, los líderes de la Iglesia deseaban "suplantar las festividades paganas por otras cristianas. [...] En Roma los paganos consagraban el día 25 de diciembre a celebrar [...] el nacimiento del 'Sol invencible'" durante el solsticio de invierno. Según The Encyclopedia Americana, muchos eruditos concuerdan en que esto tuvo la finalidad de hacer que el cristianismo fuera más significativo para los paganos que se convirtieron.














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miércoles, 24 de diciembre de 2014

FELIZ NAVIDAD

 NAVIDAD
"La Navidad suele ser una fiesta ruidosa: nos vendría bien un poco de silencio, para oír la voz del Amor."
Navidad eres tú, cuando decides nacer de nuevo cada día y dejar entrar a Dios en tu alma. El pino de Navidad eres tú, cuando resistes vigoroso a los vientos y dificultades de la vida. Los adornos de Navidad eres tú, cuando tus virtudes son colores que adornan tu vida. La campana de Navidad eres tú, cuando llamas, congregas y buscas unir.
}Eres también luz de Navidad, cuando iluminas con tu vida el camino de los demás con la bondad, la paciencia, alegría y la generosidad. Los ángeles de Navidad eres tú, cuando cantas al mundo un mensaje de paz, de justicia y de amor. La estrella de Navidad eres tú, cuando conduces a alguien al encuentro con el Señor. Eres también los reyes Magos, cuando das lo mejor que tienes sin importar a quien. La música de Navidad eres tú cuando conquistas la armonía dentro de ti. El regalo de Navidad eres tú, cuando eres de verdad amigo y hermano de todo ser humano. La tarjeta de Navidad eres tú, cuando la bondad está escrita en tus manos. La felicitación de Navidad eres tú, cuando perdonas y reestableces la paz, aun cuando sufras.
La cena de Navidad eres tú, cuando sacias de pan y de esperanza al pobre que está a tu lado. Tú eres, sí, la noche de Navidad, cuando humilde y consciente, recibes en el silencio de la noche al Salvador del mundo sin ruidos ni grandes celebraciones; tú eres sonrisa de confianza y de ternura, en la paz interior de una Navidad perenne que establece el Reino dentro de ti. Una muy Feliz Navidad para todos
Papa Francisco
 
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